Fecha de expedición: 20 de noviembre de 2023, mediante Decreto Ejecutivo 928.
Fecha de publicación en Registro Oficial Suplemento 444: 24 de noviembre de 2023.
Conformación:
• 7 Capítulos
• 29 Artículos
• Disposiciones Generales
• Disposiciones Transitorias
• Disposición Final
Aspectos Básicos a conocer
Objetivo: establecer las normas de aplicación a la Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta.
Finalidad: fomentar y aumentar la participación de las mujeres en su diversidad y sexo genéricas.
Ámbito De Aplicación: serán aplicables y de obligatorio cumplimiento para personas naturales y jurídicas dentro del territorio nacional.
Aspectos Relevantes
PLAN DE IGUALDAD: este se define como un conjunto de medidas que tiene por objetivo esencial alcanzar dentro de una empresa la igualdad de trato entre mujeres y hombres, eliminando la discriminación en razón de género.
¿Quiénes deben elaborar un Plan de Igualdad?
Aquellas empresas que cuenten con 50 o más trabajadores.
Requisitos por cumplir para su elaboración
- Diagnóstico de la situación de la empresa.
- Contenido mínimo del plan de igualdad.
Vigencia
Los planes de igualdad tendrán una vigencia de 4 años.
TERMINACIÓN DE CONTRATOS PREVIO VISTO BUENO
Originado por casos de acoso.
El testimonio de la presunta víctima de acoso sexual laboral noserá considerado prueba suficiente, salvo que existan otras pruebas que puedan demostrar claramente la conducta indebida oilegal.
SELLO VIOLETA
El «Sello Violeta» es un distintivo de certificación de igualdad de trato y oportunidades en el trabajo.
¿Funcionalidad del Sello Violeta?
Será entregado como un reconocimiento y marca de excelencia a aquellas empresas que se destaquen en la aplicación de políticas de igualdad.
Tiempo de Vigencia
1 año.
SANCIONES
Aquellos empleadores que incumplan con las obligaciones de prevenir, investigar y sancionar casos de acoso
sexual y/o laboral serán sancionados con la máxima sanción prevista en la normativa laboral vigente, según su tamaño.
Transformamos procesos
legales, impulsando vidas.
